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1. 인재 경영(인재상)

   1) 핵심 가치 : 열정(Passion), 조화(Harmony), 창의(Creation)

   2) 종합인재상 : Advance & Adventure 정신을 바탕으로 조화를 이루며, 끊임없는 도전정신과 뚜렷한 목표의식을 지니고 탐구하는 人

   3) 개별 인재상

      A. 도전정신이 충만한 열정적인 인재
         - 끊임없이 도전하여 성과를 내는 사람
         - 불굴의 집념으로 일등에 도전하는 사람
         - 실패를 두려워하지 않고 열정적으로 일하는 사람

      B. 조화를 중시하는 인재
         - 단합과 협조로 언제나 시너지를 창출하는 사람
         - 서로를 격려하며 이끌어주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람
         - 사랑과 이해를 바탕으로 하는 상호 존중하는 사람

      C. 탐구정신을 지닌 창의적인 인재
         - 충만한 탐구정신으로 지속적인 혁신을 추구하는 사람
         - 새로운 가치와 아이디어를 창출해 낼 수 있는 사람
         - 유연하고 독창적인 사고로 변화를 주도하는 사람

2. 복리후생제도
삶의 질을 향상시킬 수 있는 문화적 자리와 풍요로운 삶을 영위할 수 있는 토대를 제공하고자 합니다. 당사는 공정한 성과 평가와 보상을 통해 인재의 역량을 극대화하고, 다양한 복리후생제도를 시행하여 일과 삶을 조화시키고자 합니다.

   1) 보상체계
      A. 연봉제 : 업적평가와 역량평가에 기반한 개인별 차등 보상
      B. 성과급 : 회사 경영성과에 따라 지급(Profit Sharing)

   2) 복지제도
      - 퇴직연금(DB 형)
      - 임직원 단체 보험 적용
      - 경조금 및 경조휴가 제도
      - 장기근속 포상
      - 우수사원 표창 및 포상
      - 사내 추천 제도 운영

3. 채용 절차

   1) 전형절차 : 입사지원 -> 서류전형 -> 1차 면접(임원/팀장) -> 2차 면접(대표이사) -> 최종합격

   2) 채용방식